國立台北科技大學產學聯盟，以及產學連結執行辦公室於集思北科大會議中心共同舉辦「中美貿易大戰後台灣企業因應之道--金融科技與智慧製造產業趨勢」，邀請到友達光電彭董事長、義隆電子葉儀皓董事長、崇越集團郭智輝董事長，以及邁?科技趙元山董事長等重量級企業家，齊聚一堂，分享全球最大的兩個經濟體之間的貿易戰爭，對台灣經貿、金融與製造業的影響以及因應之道。
友達光電彭?浪董事長指出，「這是一堂百億級的國際貿易課！」以各國的反托拉斯案為例，指出台灣企業積極進行全球商業活動，卻往往不太了解各國法令規定而誤觸地雷，造成司法訴訟或巨額罰款。透過面板產業過去10年來面對美國法律遵循實際案例，提醒台商從事國際貿易，首先要認真研究當地法律規範並確實遵守，切勿心存僥倖心態。
義隆電子葉儀皓董事長關注國內IC設計業面臨的挑戰，美國針對中國的貿易制裁，間接衝擊台灣對大陸半成品或原料的出口，以義隆電子突破困境的策略為例，義隆電子與全球主要規格制定者策略合作，並開發外勞仲介系統及AI等先進技術的產品，策略性調整全球供應鏈布局、加速自動化，及思考轉入利基市場或併購，以降低貿易摩擦帶來的負面衝擊。
在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。
崇越集團郭智輝董事長借孫子兵法論中美貿易戰，台商面臨中美供應鏈分開的難題，除應避免關稅之外，還有地緣政治因素、產品信任問題，郭董事長建議台商應專注單一市場及分散風險，彈性調整東南亞或全球布局。
邁?科技趙元山董事長認為，中美貿易摩擦表面上的原因在於貿易失衡、匯率操控以及智財權問題，但外勞仲介實際上的原因是美國無法忍受美元的世界貨幣地位受到中國威脅，台灣製造業應該努力提升服務含量，求新求變，效法荷蘭永遠追求合作機會，同時也建議政府應積極改革釋出國營企業與國際化。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
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